Spring naar inhoud

Verslag van de raad van commissarissen

Het bestuur is verantwoordelijk voor de continuïteit van de vennootschap en de daarmee verbonden onderneming, en voor het daarmee creëren van duurzame langetermijnwaarde. Het bestuur investeert hiervoor in klimaat en circulariteit en daaruit voortvloeiende diensten, in opdracht van de aandeelhoudende gemeenten en waterschappen en ten behoeve van hun inwoners. Daarbij worden alle in aanmerking komende belangen afgewogen. De raad van commissarissen houdt toezicht en geeft het bestuur waar nodig advies. Ook fungeert de raad als werkgever van de directie. De raad kent een reglement dat onder meer zijn werkwijze, taken, besluitvorming, bevoegdheden en vertegenwoordiging van aandeelhouders regelt.

Samenstelling

De raad beschikt voor zijn samenstelling over een profielschets, die uitgaat van een omvang van vijf leden. De profielschets is afgestemd met de aandeelhouders en geeft de competenties waarover de leden gezamenlijk en individueel dienen te beschikken. Deze hebben betrekking op de voor HVC relevante aspecten van het bedrijf. Daarnaast dient elke commissaris individueel te beschikken over voor hem of haar specifiek vereiste kennis en ervaring om de bedrijfsvoering, de financiële en ondernemingsresultaten van HVC en de maatschappelijk context waarin HVC opereert te kunnen overzien. Elke commissaris dient over een zodanige persoonlijkheid te beschikken dat de rol van toezichthouder en teamlid adequaat wordt vervuld. Aangezien HVC een bedrijf is van en voor de deelnemende gemeenten en waterschappen is geregeld dat elk lid van de raad een specifiek cluster van aandeelhouders vertegenwoordigt.

Voor de samenstelling van de raad vormt ook diversiteit, met name ten aanzien van geslacht en achtergrond, een belangrijk criterium. Dit leidt tot een breder perspectief, wat bijdraagt aan de kwaliteit van de rolvervulling. De raad kent momenteel vier mannelijke en twee vrouwelijke leden en beschikt over ruime bestuurlijke, politieke, maatschappelijke, financiële, technische en marktachtergrond, overeenkomstig zijn profielschets

De raad is zodanig samengesteld dat de leden ten opzichte van elkaar, het bestuur en welk deelbelang dan ook onafhankelijk en kritisch kunnen opereren.

Benoeming en andere wijzigingen

De Algemene Vergadering heeft op voordracht van de raad van commissarissen op 5 juni 2025 de heer drs. W.M. Droogh per voornoemde datum benoemd tot lid van de Raad van Commissarissen. De heer Droogh zal de heer ir. F.J. (Frans) Föllings opvolgen, die op 12 december 2024 voor een derde termijn van (formeel) twee jaar is benoemd om gelet op de specifieke deskundigheid van de heer Föllings binnen de raad een adequate kennisoverdracht mogelijk te maken. Nu deze kennisoverdracht vrijwel is afgerond, heeft de heer Föllings zijn lidmaatschap van de raad opgezegd per 4 juni a.s., i.c. de datum van de eerstvolgende aandeelhoudersvergadering. De raad bestaat derhalve tijdelijk uit zes leden.   

Permanente educatie

Als onderdeel van de permanente educatie van de raad, worden verschillende onderwerpen diepgaand bestudeerd en gewogen met als doel beter inzicht te verkrijgen in de belangrijkste uitdagingen voor HVC. Ieder jaar worden de prestaties en strategie ten aanzien van een of meer deelactiviteiten onder de loep genomen via een zogenaamde 'deep dive'.

Aardwarmte

Gelet op het grote belang voor HVC en haar aandeelhouders van de investeringen in aardwarmte, lag het afgelopen jaar hierop de focus. Gedurende twee volle dagen is kennis genomen van de praktijkervaringen op het gebied van aardwarmte die in Duitsland zijn opgedaan, zoals ten aanzien van beleid, financiën, operatie, subsidie en risico’s, de realisatie van toekomstplannen en is gediscussieerd over de lessen die hieruit kunnen worden getrokken voor de Nederlandse situatie. Ook vertegenwoordigers van het Ministerie van Klimaat en Groene Groei hebben hieraan bijgedragen. 

Cyber security 

De raad heeft zich het afgelopen boekjaar door middel van een workshop verdiept in de nieuwe cyberbeveiligingswet, met de centrale vraag wat deze wet voor HVC betekent en waar HVC staat, en hoe de raad ook op het punt van cyber security haar toezichthoudende rol adequaat kan invullen. 

Functioneren van de raad van commissarissen

Het is gebruikelijk dat de raad aan het begin van elk kalenderjaar een (zelf-)evaluatie uitvoert. De raad blikt daarbij terug op zijn eigen functioneren en dat van de commissies en individuele leden, alsmede op de interactie onderling en met de directie. Ook de kwaliteit van de managementinformatie en het functioneren van de directie en de leden van het directieteam worden daarbij geëvalueerd.

Het afgelopen jaar vond de evaluatie in twee fasen plaats, waarbij de raad gebruik heeft gemaakt van externe deskundigheid. De eerste, voorbereidende fase richtte zich op deskundigheidsbevordering gerelateerd aan de specifieke rol van commissaris, met name over het identificeren van onderwerpen waarbij het risico is dat zij ten onrechte niet op tafel komen. De tweede, afsluitende fase richtte zich op het evalueren van het functioneren van de raad als geheel en van de individuele leden. Naar aanleiding van de evaluatie heeft de raad onder meer besloten om meer tijd te nemen voor de gezamenlijke voorbereiding van de vergaderingen, en tijd te nemen gezamenlijk met de directie. Op deze manier ontstaan er verschillende momenten om die zaken op tafel te leggen die anders wellicht onbesproken zouden blijven. 

Functioneren van de directie en samenwerking directie en raad van commissarissen

De directie heeft goed gefunctioneerd. De directie voert zijn taken goed uit in een complex speelveld. De relatie tussen de RvC en de directie is professioneel en goed. De RvC wordt tijdig en op adequate wijze geïnformeerd en waar nodig bij de besluitvorming betrokken. Ook komen in de vergaderingen concrete dilemma’s aan de orde. De RvC heeft vertrouwen in de directie en het directieteam en de onderlinge professionele verstandhouding is goed. Zowel de RvC als de directie zijn rolvast in het uitoefenen van hun taken.

Cultuur

De cultuur binnen een organisatie heeft grote invloed op het succes van een bedrijf. HVC heeft een ondernemende cultuur. De raad stelt vast dat de medewerkers met wie wordt gesproken zich ervan bewust zijn dat zij werken voor een publiek bedrijf dat tot doel heeft de publieke zaak te dienen. De directie is duidelijk in het stellen van doelen en definieert en geeft sturing aan de normen en waarden binnen de organisatie. Deze uiten zich ook in de wijze waarop de operationele activiteiten plaatsvinden. 

De raad wordt professioneel en, waar nodig, uitgebreid van informatie voorzien. De raad is van mening dat infomratie openlijk gedeeld en besproken wordt.

De selectie-en-benoemings- en remuneratiecommissie spreekt jaarlijks individueel met alle leden van het directieteam over het functioneren van het team, de lopende ontwikkelingen, de eventuele knelpunten die zijn opgetreden en de manier waarop deze worden opgelost. Verder bezoekt de raad tenminste een keer per jaar een bedrijfslocatie voor een inhoudelijke verdieping van een specifieke bedrijfsactiviteit, aan de hand van informatieoverdracht door hierbij betrokken medewerkers. Ook bij de strategie-sessies van de raad en het directieteam worden medewerkers betrokken. Verder heeft de raad periodiek contact met de centrale ondernemingsraad. Op deze wijze krijgt de raad een dieper inzicht in het functioneren van HVC.

Terugblik 2025

Vergaderingen

In 2025 vonden zes reguliere vergaderingen van de raad van commissarissen plaats. 

Op twee uitzonderingen na, zijn deze vergaderingen voltallig bijgewoond. De deelname aan deze vergaderingen lag daarmee op 94 procent. Ook de directeur en de overige leden van het directieteam woonden deze vergaderingen bij. Andere leden van het management werden op gepaste momenten uitgenodigd om een goede informatievoorziening te borgen. 

Daarnaast heeft de raad enkele keren in beslotenheid vergaderd over rapportages vanuit de selectie-en-benoemings- en remuneratiecommissie en haar eigen assessment, over het functioneren van de raad zelf, en de directie. Ook vond de jaarlijkse themabijeenkomst en strategiesessie plaats. De voorzitter van de raad sprak daarnaast geregeld met de algemeen directeur over de voortgang en over actuele ontwikkelingen. 

Tijdens de vergaderingen van de raad vond rapportage en advies plaats vanuit de auditcommissie en de selectie-en-benoemings- en remuneratiecommissie wanneer deze tussentijds bijeen waren gekomen.

In het verslagjaar zijn geen onderwerpen naar voren gekomen waarbij sprake was van een tegenstrijdig belang. De externe accountant nam deel aan de vergadering van de raad op 3 april 2025, waarvoor de vaststelling van de jaarstukken en de bespreking van de accountantsrapportage was geagendeerd.

Vergader onderwerpen

De raad hanteert een jaaragenda voor agendapunten die relevant zijn om periodiek te behandelen. Deze punten betreffen onder meer het jaarplan, de meerjarenbegroting en het financieringsplan, de strategie van het bedrijf en de uitvoering daarvan, verdieping, het jaarverslag, alsmede de organisatieontwikkeling en risicobeheersing. Daarnaast worden ter vergadering aan de hand van maandrapportages en jaarprognoses de actuele ontwikkelingen en de voortgang ten aanzien van specifieke doelstellingen, projecten en actiepunten besproken, worden veiligheidsincidenten geanalyseerd en beoordeeld in relatie tot het veiligheidsbeleid, en wordt de ontwikkeling en de achtergronden van het ziekteverzuim besproken. Verder vindt overeenkomstig de geldende regels door de raad besluitvorming plaats over voorgenomen directiebesluiten.

In het boekjaar heeft de raad zich met name gericht op de volgende onderwerpen.

Veiligheid
Het eerste bespreekpunt van elke vergadering betreft het onderwerp Veiligheid. Hieraan wordt indringend aandacht besteed. Elk incident wordt geëvalueerd en, voor zover van toepassing, worden genomen maatregelen om herhaling te voorkomen besproken. In het boekjaar hebben zich geen veiligheidsincidenten voorgedaan met zware consequenties, voor het eerst in lange tijd. Echter, gegeven de aard van het werk bij HVC acht de raad continue aandacht voor versterking van het veiligheidsbewustzijn en het verminderen van het aantal veiligheidsincidenten van groot belang. De raad ziet dat HVC goede slagen maakt. Zo heeft bij de activiteit Inzameling het thema veiligheid zich ontwikkeld tot een kernwaarde bij de zorg voor het welzijn van de medewerkers.

Strategie, externe ontwikkelingen en risicobeheer
De raad gaat bij de uitoefening van zijn toezichthoudende rol uit van de strategie zoals die is geformuleerd door de directie in samenspraak met de aandeelhouders voor de onderneming als geheel en de verschillende activiteiten(-clusters) binnen de onderneming: Energie uit Afval, Inzameling, Duurzame Energie, Regie-op-Stromen, Recycling, alsmede Groen Gas & Compost.

De strategie voor de uitvoering van deze door aandeelhouders aan HVC toegewezen activiteiten is op 30 mei 2024 herijkt, na een intensief voorbereidingstraject in samenspraak met een Klankbordgroep, bestaande uit 18 portefeuillehouders. De voorgestelde strategie met een ondersteunend advies van de Klankbordgroep is voorgelegd aan de aandeelhouders die hierop unaniem positief hebben gereageerd. De herijkte strategie vormt sindsdien de basis voor de ontwikkeling van een groot aantal nieuwe investeringen, zoals op het gebied van CO2-afvang en verdere verduurzaming van de afvalenergiecentrales, en op het gebied van duurzame warmtebronnen en -netten. De uitvoering van de strategie is niet mogelijk zonder instemming van de aandeelhouders: alle nieuwe investeringen voor een bedrag van €10 miljoen of meer worden vooraf aan de aandeelhoudersvergadering ter goedkeuring voorgelegd. Er wordt daarbij gestreefd naar maximaal draagvlak. De raad stelt vast dat de directie daar goed in slaagt. 

De inhoudelijke focus op klimaat- en circulariteitdoelstellingen gaat samen met financiële doelstellingen gericht op rentabiliteit en financiële robuustheid, ter borging van de continuïteit van de onderneming. De financiële strategie is erop gericht de activiteiten en voorgenomen investeringen te kunnen financieren, met als primair uitgangspunt dat de financiële weerbaarheid in meerjarenperspectief tenminste op peil blijft. In samenhang met de herijkte strategie, waarvan ook de financiële strategie deel uitmaakt, heeft de aandeelhoudersvergadering in het kader van het dividendbeleid besloten tot het reserveren van alle jaarlijkse nettoresultaten. 

Wanneer tegen het einde van een boekjaar blijkt dat aan de doelstellingen van de financiële strategie wordt voldaan, wordt beoordeeld of er ruimte is voor teruggave via de in het boekjaar gehanteerde tarieven. Directie en raad van commissarissen leggen jaarlijks bij de behandeling van de jaarstukken over de toepassing van de financiële strategie verantwoording af.  

De raad ziet toe op het voorkomen van kruissubsidiering tussen de verschillende clusters van activiteiten, waarbij uitgangspunt is dat deze in meerjarig perspectief renderen. De raad wordt tijdig en goed geïnformeerd over en volgt nauwgezet (externe) ontwikkelingen die in positieve of negatieve zin invloed kunnen hebben op de continuïteit van de onderneming. Hierbij merkt de raad op dat het bedrijf sterk onderhevig is aan landelijke en Europese besluiten, soms met een onvoorspelbare uitkomst. Zo ook aan onverwachte veranderingen in de energiemarkten als gevolg van conflicten of andere redenen die leiden tot onverwachte overschotten of tekorten. Naar mening van de raad weet de directie en het directieteam flexibel en veerkrachtig op incidenten in te spelen, maar het is niet mogelijk volatiliteit in de resultaten uit te sluiten.

Een belangrijke externe ontwikkeling voor HVC was het verschijnen begin 2025 van de beleidsvisie van het Kabinet op afvalverbranding. Het Kabinet wil zoveel mogelijk inzetten op preventie en hergebruik zodat afvalverbrandingsinstallaties uitsluitend worden benut voor niet-recyclebaar Nederlands afval dat niet op een hoogwaardiger wijze kan worden verwerkt. Die inzet komt overeen met de visie van HVC. 

Als sturingsinstrument worden door het Rijk fiscale maatregelen ingezet c.q. geïntensiveerd. Op grond van het Belastingplan 2026 zullen de afvalstoffenbelasting en de CO2-heffing die van toepassing is op het verbranden van afval de komende jaren fors stijgen, zelfs forser dan verwacht. Gemeenten en hun inwoners hebben daarom ook om financiële redenen steeds meer belang bij het voorkomen dat recyclebaar afval in de restafvalcontainer komt. HVC biedt de deelnemende gemeenten daarbij zoveel mogelijk ondersteuning, bijvoorbeeld bij het adviseren over en invoeren van vormen van tariefdifferentiatie, waarmee het gewenste afvalscheidingsgedrag van inwoners financieel wordt beloond. Ook heeft de directie een restafvalstrategie ontwikkeld, gericht op een intensivering van nascheiding, die resulteert in een fors lager aanbod van huishoudelijk restafval aan de afvalverbrandingsinstallaties. Daardoor dalen zowel de CO2-emissies per ton restafval als de met verbranding samenhangende belastingen en heffingen. Gelet op het belang hiervan voor aandeelhouders ondersteunt de raad deze strategie volledig. Voor realisatie hiervan worden de nodige investeringen voorbereid. 

De aangekondigde forse stijging van belastingen op het verbranden van restafval zal naar verwachting ook leiden tot een daling van de import en een stijging van de export van brandbaar afval. Het risico van overcapaciteit bij afvalverbrandingsinstallaties neemt daardoor landelijk toe. Dit risico wordt voor de middellange termijn door HVC in de eerste plaats gemitigeerd door nieuwe toetreders, en daarnaast met het contracteren van Nederlands bedrijfsafval voor zover beschikbaar en binnen de marge bepaald door de inbestedingsregels. De raad stelt vast dat het risico voorts in belangrijke mate wordt gemitigeerd door afschrijvingen. Zo zijn in 2030 zes van de zeven afvalverbrandingslijnen volledig afgeschreven.

Belangrijk voor de ontwikkeling en organisatie van collectieve warmte onder publieke regie is de vaststelling vorig jaar van de Wet collectieve warmte, die begin 2026 in werking is getreden. 

De implementatie van een aantal uitvoeringsregelingen dient nog plaats te vinden, maar het beleidskader van kostprijs-plus dat de wet hanteert biedt volgens de raad voldoende vertrouwen dat onder de nieuwe wet een verantwoorde, stabiele exploitatie van collectieve warmte mogelijk is. Tegelijkertijd is het kostprijs-plus principe op zichzelf onvoldoende voor een betere betaalbaarheid van warmte. Hiervoor zullen door het Rijk ondersteunende maatregelen moeten worden genomen. Op dit moment vormt dit punt volgens de raad een serieuze belemmering voor de gewenste warmtetransitie in Nederland en daarmee voor de mogelijkheden van HVC om invulling te geven aan het warmtebeleid van de deelnemende gemeenten.   

Voorgenomen nieuwe investeringen worden door de raad getoetst aan de inhoudelijke en financiële strategie. Er wordt daarbij met name ingezoomd op de verschillende risico’s, de gevoeligheid voor het project indien deze zich manifesteren en de wijze waarop risico’s worden gemitigeerd. Ook wordt getoetst of de gehanteerde risico-opslag voldoende is in relatie tot het projectrisico. 

Alle belangrijke projecten die in uitvoering zijn genomen, zoals de slibdrooginstallatie in Alkmaar, de geothermieprojecten Maasdijk en Polanen, de warmtekoppelleiding onder de Merwede en de modernisering en uitbreiding van de vergistingsinstallatie in Middenmeer, worden elke vergadering besproken. Daarbij wordt ingezoomd op de actuele status en ontwikkelingen ten aanzien van onder meer veiligheid, projectrisico’s, claims, realisatieplanning en cash-out planning. De raad kan op basis van dit inzicht met de directie een gefundeerd gesprek voeren en afspraken maken over de verdere projectuitvoering. 

De afgelopen jaren zijn door externe ontwikkelingen de kosten van projecten belangrijk toegenomen. Tezamen met personeelstekorten bij aannemers vormen deze een risico op overschrijdingen van kosten en doorlooptijd. Ook de zeer lange doorlooptijden van vergunningen door schaarse ambtelijke capaciteit stemt tot zorg. De landelijke problematiek rond stikstof en netcongestie leidt tot verdere beperkingen en onzekerheden. Een oplossing voor deze impactvolle landelijke problematiek is nog niet in zicht. Met het oog op de hiermee toegenomen complexiteit is een lid van het directieteam aangewezen aan wie de ontwikkeling en realisatie van key projecten is opgedragen. 

Organisatie
De raad heeft met de directie uitgebreid stilgestaan bij het HR-beleid. Daarbij ging het om de beleidsdoelen, de uitkomsten van het recente medewerkerstevredenheidsonderzoek, sociale veiligheid, ziekteverzuim, arbeidsmarkt en recruitement. De raad constateert dat de belangrijkste thema’s door de jaren heen gelijk blijven en adequaat worden ingevuld, zoals duurzame inzetbaarheid, werving, het behoud van gekwalificeerde medewerkers, goed werkgeverschap en het kunnen bieden van doorgroeimogelijkheden.

Medezeggenschap

De raad heeft een goede relatie met de centrale ondernemingsraad. Namens de raad van commissarissen is Ruud Bos in 2025 bij een overleg met de COR aanwezig geweest. Uitgangspunt is dat ten minste jaarlijks over onderwerpen die voor de medezeggenschap van belang zijn overleg plaatsvindt. De COR wordt betrokken bij de benoeming van nieuwe commissarissen. De COR heeft een versterkt aanbevelingsrecht voor de benoeming van één van de leden.

Commissies

Auditcommissie

De auditcommissie kende in het boekjaar als leden Anne Marie van der Wijst (voorzitter), Ruud Bos en Frans Föllings. De commissie heeft in het boekjaar vier keer vergaderd, alle keren in bijzijn van de directeur Financiën en de manager Group Control, alsmede tweemaal in bijzijn van de externe accountant. Alle leden waren tijdens de vergaderingen aanwezig. De belangrijkste onderwerpen waren de jaarrekening, het jaarverslag, de maand- en kwartaalrapportages, het jaarplan en het meerjarenperspectief, de rapportages van de externe accountant/management letters, risicomanagement, waaronder de beheersing van het frauderisico, treasury, ICT-regelgeving, informatiebeveiliging en cybersecurity, investeringsvoorstellen, alsmede de beheersing van de financiële processen.

Selectie-en-benoemingscommissie en Remuneratiecommissie

De leden van de gecombineerde Selectie-en-benoemings- en Remuneratiecommissie vormen een personele unie. De leden zijn Jantine Kriens (tevens voorzitter) en Paul van Riel. De commissies kwamen in 2025 meerdere keren bij elkaar.

Onder meer het functioneren en belonen van de bestuurder en de overige leden van het directieteam, alsmede het functioneren van het directieteam als geheel zijn besproken. Daarnaast heeft de commissie in samenspraak met de aandeelhouderscommissie de heer drs. W.M. (Wieger) Droogh geselecteerd en ter benoeming voorgedragen om te voorzien in de opvolging van de heer Frans Föllings.

Financiële resultaten en uitkeringen aan aandeelhouders

In 2025 heeft HVC € 200,5 miljoen geïnvesteerd in projecten in de gemeenten en waterschappen voor haar aandeelhouders ten behoeve van de energietransitie en om de circulariteitsgraad te verhogen. HVC heeft over 2025 een geconsolideerd nettoresultaat na belastingen behaald van € 20,3 miljoen (2024: € 24,4 miljoen).

Het genormaliseerde nettoresultaat uit gewone bedrijfsvoering bedraagt € 22,3 miljoen (2024: € 25,3 miljoen). De raad stelt voor om overeenkomstig het financieel beleid het nettoresultaat toe te voegen aan de overige reserves, waardoor het garantievermogen toeneemt tot € 281,1 miljoen.

Aan de aandeelhouders is overeenkomstig eerdere besluiten van de algemene vergadering in 2025 een bedrag aan garantstellingprovisie uitgekeerd ter grootte van € 6,1 miljoen.

Over dit verslag

De jaarrekening over 2025, zoals opgesteld door het bestuur, is in de raad besproken. Hierbij was de externe accountant aanwezig. De jaarrekening gaat vergezeld van het verslag van het bestuur. De jaarrekening is door de raad goedgekeurd.

De algemene vergadering wordt voorgesteld:

  • de jaarrekening vast te stellen;
  • het resultaat toe te voegen aan de overige reserves;
  • de directie decharge te verlenen voor het gevoerde beleid, en
  • de raad van commissarissen decharge te verlenen voor het gehouden toezicht.

Ten slotte

De raad van commissarissen meent dat hij gedurende 2025, dankzij zijn samenstelling, mix van competenties en ervaringen, betrokkenheid bij de activiteiten van HVC en de toegang tot het management en alle relevante bedrijfsinformatie, adequaat invulling heeft kunnen geven aan zijn taken en verantwoordelijkheden jegens de stakeholders van HVC.

2024 en 2025 waren jaren dat veel projecten in uitvoering zijn genomen. Naar verwachting zullen de meeste hiervan in 2026 in bedrijf worden genomen en zullen de resultaten hiervan zichtbaar worden. De directie zet zich in de ambities die met het strategisch plan zijn uitgesproken met daadkracht en op verantwoorde wijze te realiseren. De raad draagt daar met advies en toezicht graag aan bij. 

De raad merkt voor 2026 op dat onder andere het ingaan van de CO2-belasting en de wet collectieve warmte, het conflict in het Midden Oosten en het afronden van meerdere grote projecten de nodige onzekerheid met zich meebrengt. Deze ontwikkelingen kunnen leiden tot druk op de resultaten ten opzichte van de goede resultaten behaald in 2024 en 2025.

De raad dankt de aandeelhouders voor hun positieve bijdrage en inbreng en voor het in de onderneming gestelde vertrouwen. De raad is verheugd dat dit vertrouwen ook spreekt uit de keuze die de gemeenten Utrecht en Nieuwegein hebben gemaakt om toe te treden tot HVC en dat zij als nieuwe aandeelhouders konden worden verwelkomt. 

Een speciaal woord van dank gaat uit naar alle medewerkers voor hun inspanningen en gedrevenheid en naar de directie voor het getoonde leiderschap.

Zij maken het mogelijk om ook in 2026 belangrijke stappen te zetten op het gebied van klimaat en circulariteit. 

Alkmaar, 8 april 2026

De raad van commissarissen,
ir. P. van Riel (voorzitter)
drs. R.E.J. Bos
ir. F.J. Föllings
J. Kriens
drs. J.H.P.M. van der Wijst
drs. W.M. Droogh